The State of AI in HR
Agenda 2026-2030: Inteligencia Artificial, nuevos modelos operativos y casos reales de RH. Por dónde empezar y cómo avanzar — lo último a nivel global, traducido a la realidad de Latinoamérica. Para líderes que gestionan personas en varios países y en organizaciones con estándares globales.
Exclusivo para VPs, CHROs y líderes de RH con operación en varios países

A diferencia de las expos masivas, esta es una cumbre boutique enfocada exclusivamente en estrategia para la Alta Dirección. Lo que las grandes firmas dicen que debe ser la agenda, sin sesgos comerciales.
Inteligencia Artificial aplicada a RH y nuevos modelos operativos. Lo último a nivel global, traducido a la realidad de Latinoamérica.
Sin teoría: organizaciones referentes de la región muestran cómo integran la IA en la gestión de personas, con resultados concretos.
Sin ventas, solo estrategia. No vendemos consultoría ni software: los paneles son debates reales entre pares.
Una sala curada de líderes que toman decisiones de talento en varios países y en organizaciones con estándares globales.
Definen la estrategia de personas en organizaciones grandes y con estándares globales.
RH con operación en varios países que necesitan un estándar común y una hoja de ruta de IA.
Directores con alcance LATAM que alinean a sus equipos de país en torno a una agenda común de IA y nuevos modelos operativos.
De las voces globales y los casos reales a un roadmap de RH + IA construido entre pares.
Cada sede está diseñada para que vuelvas a tu organización con criterio, red y decisiones, no solo con ideas.
Acceso directo a las mentes que rediseñan el futuro del trabajo: estrategias reales de líderes de People que gestionan las organizaciones más grandes de la región. (Cartelera por sede; se confirma por edición.)
Cada edición se realiza en un venue ejecutivo de primer nivel, seleccionado para el trabajo estratégico profundo y el networking de alto nivel, fuera del ruido operativo del día a día.
Un evento espectacular; todos los ponentes trataron temas interesantes sobre los procesos de compensación.
Me dio una idea clara de lo que viene y confirmé que en mi empresa vamos por el camino correcto.
Todas las presentaciones de primer nivel y muy buena organización.
Para mantener el nivel de la sala, el acceso se cura por perfil. Comparte tus datos y un asesor de LBS confirma tu lugar y los detalles de la sede.
Los lugares son limitados para mantener la calidad del debate entre pares y el nivel de la sala. Cuéntanos tu perfil y un asesor de LBS confirma tu lugar y los detalles de la sede.