Insígnia HR Business Partner
Diploma HRBP online · 2 meses

Diploma e Certificação HR Business Partner

Não apenas acompanhe a transformação.
Lidere-a como parceiro do negócio.

Um diploma para líderes de RH que querem deixar de ser uma área de suporte e se tornar verdadeiros parceiros estratégicos. Baseado no modelo Dave Ulrich e aplicado a um desafio real da sua organização.

Metodologias alinhadas com
Dave UlrichRBL GroupSHRMDeloitteMercer
A diferença LBS

Isto não é um programa acadêmico. É a capacidade de resolver o problema com confiança.

O retorno não se mede em créditos nem em um diploma. Mede-se em sair capaz de resolver um problema real de negócio ou de assumir uma nova responsabilidade com critério técnico e visão estratégica. Cada sessão é desenhada para levar você do que sabe ao que decide — e ao que executa.

Um curso acadêmico ensina a teoria. A LBS prepara você para o momento em que precisa decidir.

Faculty que atua, não professores

Você aprende com líderes em atuação que vivem hoje os problemas que você vai resolver — não com catedráticos que os estudam. Eles trazem o critério do campo, não o da teoria.

Flipped classroom executivo

A teoria você trabalha antes; o tempo ao vivo é investido em aplicar, debater e decidir sobre casos reais. Cada sessão é prática deliberada, não uma aula expositiva.

Validado pelo mercado, não por um aval

Sua autoridade vem da reputação, do faculty que atua e da adoção das empresas que confiam em nós — a mesma lógica com que o mercado reconhece as grandes firmas. Não depende de um selo universitário.

Global, atual e com trajetória

Um olhar global e permanentemente atualizado, sustentado por várias gerações de executivos que já passaram pelo programa. O novo, comprovado pelo rigor de quem veio antes.

Como funciona

Na LBS não usamos as sessões ao vivo para transmitir teoria que você pode ler sozinho. Você domina os fundamentos antes, em pre-work assíncrono no seu ritmo, para que o tempo com o faculty que atua seja investido onde realmente gera retorno: aplicar o conhecimento a casos reais e decisões de negócio. O programa encerra com um capstone que não é um exercício acadêmico, mas a solução de um problema real da sua própria organização.

  1. Pre-work assíncrono

    Você domina os fundamentos por conta própria, antes de cada sessão ao vivo.

  2. Sessões ao vivo com faculty que atua

    Você aplica esses fundamentos a casos reais e decisões de negócio.

  3. Capstone

    Você resolve um problema real da sua própria organização, com retorno tangível desde o primeiro dia.

Receber o brochure Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada.
Perfil ideal

Para quem é
esta experiência?

Curamos cada turma para garantir um debate estratégico de alto nível e calibração entre pares com perspectiva regional.

Líderes de RH

Responsáveis de RH que precisam elevar seu papel ao de parceiro estratégico do negócio.

HRBP em exercício

Business Partners que querem consolidar o modelo e atuar no nível que a transformação exige.

Gerentes da área de pessoas

Líderes que gerenciam equipes de talento e buscam maior impacto nas decisões de negócio.

Profissionais em transição para HRBP

Especialistas de RH que assumem um papel de partner e precisam do framework completo do modelo Ulrich.

Nossa metodologia

A teoria é um commodity.
A aplicação é o que é raro.

Não damos aulas magistrais tradicionais. O programa opera como um projeto de consultoria guiado sob o modelo Flipped Classroom: você traz um desafio real da sua organização e o resolve com nossos frameworks.

100% aplicável
01
Formato Flipped Classroom
Você consome o conteúdo teórico no seu próprio tempo (autoestudo). As aulas ao vivo são reservadas inteiramente para o debate, a resolução de casos e a aplicação de frameworks à sua realidade.
02
Traga seu problema de negócio
Seu projeto não é acadêmico. Desde a primeira semana você desenvolve uma solução concreta e específica para a transformação atual da sua empresa.
03
Corpo docente de praticantes ativos
Ministrado não por acadêmicos de carreira, mas por líderes regionais em exercício e ex-sócios de firmas globais de consultoria — referências que compartilham estratégias do mundo real.
04
Calibração entre pares LATAM
Você analisa seus desafios organizacionais junto a líderes cuidadosamente selecionados do México, Colômbia, Peru e de toda a região. A perspectiva transfronteiriça é o coração da experiência.
Formato e duração

Como se desenvolve 100% online.

Um ritmo altamente estruturado, desenhado para executivos em exercício: combina autoestudo assíncrono com sessões síncronas ao vivo de debate e aplicação.

Duração
2 meses · 9 semanas de curso + 3 de projeto final
Modalidade
100% online · sessões ao vivo
Sessões ao vivo
Terças 18h00–19h30 (CDMX)
Carga horária
~27 h de autoestudo + ~14 h ao vivo
Foco
Modelo Dave Ulrich
Idioma
Espanhol
Próxima turma
Data confirmada pela Admissão
Programa acadêmico

9 módulos para atuar como
HR Business Partner.

Módulo 1
O papel do HRBP e o modelo Ulrich
Fundamentos do modelo Dave Ulrich e o mandato do Business Partner na organização.
Módulo 2
Entendimento do negócio
Como ler a estratégia, o modelo operacional e os indicadores do negócio para agregar valor.
Módulo 3
Gestão do talento
Atração, desenvolvimento e retenção do talento crítico alinhados à estratégia.
Módulo 4
Métricas e people analytics para HRBP
Uso de dados de pessoas para tomar e embasar decisões de negócio.
Módulo 5
Gestão da mudança
O HRBP como agente de mudança em processos de transformação.
Módulo 6
Cultura e clima organizacional
Diagnóstico e intervenção sobre cultura, clima e engajamento.
Módulo 7
Consultoria interna e partnering
Habilidades de consultoria, influência e relacionamento com líderes de negócio.
Módulo 8
Liderança e impacto do HRBP
Posicionamento, comunicação executiva e construção de credibilidade.
Módulo 9
Projeto final aplicado
Plano de Business Partnering para um desafio real da sua organização.
Corpo docente

Orientado por líderes em exercício.

Referências e profissionais em atividade vinculados ao programa. A participação específica pode variar por turma e será confirmada durante o processo de admissão.

Insígnia HR Business Partner
Credencial oficial

Respaldado por Latam Business School.

Ao concluir o diploma e defender seu projeto final, você recebe a Certificação HR Business Partner da LBS — uma credencial reconhecida em toda a América Latina que atesta sua capacidade de atuar como parceiro estratégico do negócio sob o modelo Dave Ulrich.

  • Credencial digital verificável
  • Reconhecida nos mercados da LATAM
  • Defesa de projeto perante painel do corpo docente
O perfil da turma

Seus pares enfrentam os mesmos desafios estruturais.

O programa se apoia fortemente na calibração entre pares. Você compartilha turma com líderes de organizações comparáveis de toda a América Latina.

2
meses de programa
9
módulos baseados no modelo Ulrich
100%
trabalho aplicável à sua empresa
1:1
calibração especializada do projeto

Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada.

Falar com a Admissão

Sua empresa não cobre sua formação? Conheça o Programa de Apoio Acadêmico.

Para sua organização

Esta certificação é para você, ou para preparar toda a sua equipe?

Uma certificação resolve rápido uma lacuna pontual. Mas quando o desafio é desenvolver uma capacidade em toda uma área ou alinhar uma equipe regional, o que você precisa não é um curso: é um parceiro. A LBS desenha programas sob medida junto à sua organização e leva formação de primeiro nível para onde sua equipe estiver, não apenas às capitais.

Vamos falar sobre um programa sob medida

A admissão está aberta para a próxima turma.

As vagas são limitadas para assegurar um debate de qualidade e atenção dedicada do corpo docente ao seu problema de negócio. Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada e confirma a data da próxima turma.

Vamos conversar