Monterrey 2026
Total Rewards + IA · Perspectivas Compensaciones 2027
En enero la jornada baja a 46 horas y el presupuesto 2027 ya está sobre la mesa. Monterrey es donde se contrasta qué ajustar.
Para líderes de Total Rewards, RH y Finanzas
Las siete firmas globales de compensación, los dos keynotes internacionales y el caso FEMSA de transparencia salarial de esta edición. Cartelera confirmada.
46 horas desde enero, sin tocar salario ni prestaciones.
¿Dónde se absorben las dos horas: turnos, plantilla o productividad?
El índice general ya está en rango; la subyacente no.
¿Cuánto incrementar sin sobrerreaccionar a un número que el empleado no siente?
Menos pesos por cada dólar exportado.
¿Cuánto margen queda para salario y beneficios?
Las diferencias salariales cuestan cada vez más de explicar.
¿La arquitectura salarial resiste que se abra?
Revisión abierta y aranceles sin resolver.
¿Qué escenarios tiene que aguantar el presupuesto 2027?
La productividad deja de ser una conversación de sistemas.
¿Qué puestos cambian de valor y cuáles no?
Siete firmas globales de compensación, dos keynotes internacionales, el caso FEMSA de transparencia salarial y los workshops aplicados de LBS. Más una tercera jornada opcional.
Caso FEMSA de Transparencia Salarial
Caso de éxito · Aldo Becerra · Group Head, Compensation, Benefits, Mobility & HR Governance
El escenario es de contenido. Las firmas exponen lo que ven; no venden.
WorldatWork y TR2050 son los dos cuerpos que fijan el estándar global de Total Rewards. Cada uno de estos keynotes participa en el consejo de uno de ellos.
Coescribió el manual con el que se diseñan las bandas salariales que ahora hay que poder explicar, y enseña compensación en Singapur.
Lleva la adopción de IA en Total Rewards dentro de una multinacional global, y discute la compensación por donde pesa: la mayor línea de gasto del P&L.
Siete consultoras globales de compensación con lo que ven antes que el mercado, dos keynotes internacionales, el caso FEMSA de transparencia salarial y los dos workshops aplicados de LBS.
Si necesitas una jornada puntual y no la cumbre completa, Guadalajara se compra por día en diciembre, con las mismas firmas globales.
Monterrey · Perspectivas 2027
Dos asistentes con un pase completo de MXN 22.500. Incluye el 11 y el 12 de noviembre.
Una inscripción más una noche en el SAFI Royal Luxury Valle, la sede de la cumbre.
Elige uno de los dos beneficios. No se acumulan.
6 pases para tu equipo de HR + Total Rewards + Finanzas (valor de lista MXN 135.000).
12 pases para tu equipo regional de HR + Total Rewards + Finanzas (valor de lista MXN 270.000).
No se combinan con los beneficios de arriba. Tu asesor de LBS cierra el cupo, la facturación y el hospedaje.
Conversaciones entre pares, especialistas de primer nivel y jornadas diseñadas para trabajar sobre decisiones reales.
Imágenes reales de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios, 2025 y 2026.
Respuestas de asistentes al cierre de la edición de Monterrey de noviembre de 2025.
Me llevo la necesidad de implementar la IA con más estrategia y no tanto como una mera «exploración».
Aprendizaje constante, con propósito y visión. No hay límites.
Los beneficios y compensaciones no solo retienen talento: reflejan la cultura y el valor que una empresa otorga a su gente.
Monterrey es una edición nacional. Puedes alojarte en la sede o elegir una alternativa cercana según tu presupuesto.
Evento y alojamiento en el mismo lugar. La noche incluida está disponible como beneficio de inscripción.
Alojarme en la sedeAlternativa de menor costo en Valle Oriente.
Ver disponibilidadLa reserva se hace directamente con el hotel. LBS no cobra ni gestiona el hospedaje, salvo la noche incluida en el beneficio de inscripción.
Completa tus datos y se abre WhatsApp con un asesor de LBS para cerrar inscripción, facturación y hotel.